QDZTS-HR-09-001《薪酬福利制度》.docVIP

薪酬福利制度 编制部门：人力运营中心 编制 黄乐夫 日期 2009 审核 林肖雁 日期 2009年12月1 批准 日期 年 月 日 修订记录 日 期 修订版号 修改内容 修改人 审核人 批准人 目的 规范公司的薪酬体系，明确薪酬区间、薪酬的构成、计算及调整等程序。 范围 本制度适用于青岛紫檀山实业有限公司（下称青岛紫檀山公司）、青岛金海荣春置业有限公司、青岛东海明珠实业发展有限公司全体员工。 职责 、青岛紫檀山公司人力运营中心负责本制度的制定、修改与实施。 、适用范围公司严格遵守本制度予以执行。 薪酬原则 4.1、以市场薪酬水平为导向，根据所属岗位职级进行定薪； 4.2、薪酬与个人绩效及岗位胜任度挂钩原则。 保密原则 员工的薪酬属于公司机密，严禁员工之间相互了解个人薪酬状况或未经公司授权透漏公司薪酬福利制度，否则将严肃处理。 职级体系 6.1、公司职级分为四个层级，划分行政序列和专业序列两条线。 6.2、行政序列为各岗位的管理人员或执行人员，专业序列人员为各专业领域的专业人员或执行人员。 6.3、职级体系表 管理人员 Managerial 专业人员 Professional