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2011年03月 IPE职位评估培训资料 IPE职位评估培训资料 日程 介绍及应用 因素概述 因素一：影响 因素二：沟通 因素三：创新 因素四：知识 结果示例 1 介绍及应用 介绍 建立职位相关性的常用方法 复杂程度低 复杂程度高 排序法 职位分类法 市场标杆法 标准因素评分法 自定义因素评分法 (“角色”) 职位按对公司有 按职位的工作性 为标杆职位建立 按统一的因素、 按统一的因素、 述 价值的一般标准 质定义职级/等级 市场数据 程度和分数给职 程度和因素权重 描 进