劳动者权益及保护(作业).docxVIP

我国目前的劳动者权益的保护 ——以番禺新生鞋厂工人集体维权事件进行分析 国政1301班 夏勇 我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。我国目前对劳动者权益的保护存在大量的问题，如协调劳动关系机制的作用尚不明显，包括劳动合同、集体合同自主协调劳动关系的作用尚未发挥；集体协商和集体合同制度发展不平衡；现行劳动争议处理体制还不能满足处理劳动争议的需要；三方协调机制的规范化、制度化程度有待进一步提高。有关劳动关系的立法不够完善，由于我国集体劳动关系解决程序的缺失，使得企业劳动关系不和谐问题突出。劳动争议解决成本过高。劳动关系因素的不稳定。劳动者、工会和企业界之间互动对抗、不信任。工会协调劳动关系的制度性难题等等。 为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，中共中央国务院于2015年3月21日出台了《关于构建和谐劳动关系的意见》。《意见》出台的目的是加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设，加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。 劳动者权益实现方式及程序包含的内容比较多，其中依据主体主要分为劳动者，用人单位，以及政府。政府的职责在《关于构建和谐劳动关系的意见》中表述的很详细，包括一、依法保障职工基本权益。切实保障职工取得劳动报酬的权利；切实保障职工休息休假的权利；切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利；切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利等等。二、健全劳动关系协调机制。全面实行劳动合同制度；推行集体协商和集体合同制度；健全协调劳动关系三方机制。三、加强企业民主管理制度建设。健全企业民主管理制度；推进厂务公开制度化、规范化；推行职工董事、职工监事制度。四、健全劳动关系矛盾调处机制。健全劳动保障监察制度；健全劳动争议调解仲裁机制；完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。五、营造构建和谐劳动关系的良好环境。加强对职工的教育引导；加强对职工的人文关怀；教育引导企业经营者积极履行社会责任；优化企业发展环境；加强构建和谐劳动关系的法治保障。六、加强组织领导和统筹协调。进一步加强领导，形成合力；加强劳动关系工作能力建设；加强企业党组织和基层工会、团组织、企业代表组织建设；深入推进和谐劳动关系创建活动；加大构建和谐劳动关系宣传力度。 在此我特别想谈一下我国对劳动者权益保护的法律，在劳动程序的制度设计中，应当处理好劳动程序与劳动实体权利的关系。目前我国现行劳动程序立法在程序公正上还存在较多不足，现行立法常常忽视劳资双方当事人的程序主体性，；劳动法以保护劳动者权益为其主旨，这就要求在程序的利益分配上体现向劳动者的倾斜，但现行立法向劳动者倾斜不到位；我国过高的法律救济成本将劳动者驱之于法律救济的门外。即使劳动者进入了法律救济的大门，也会推迟劳动者获得法律救济的时间。程序的刚性和内在协调性不合理，强化程序的刚性，就必须强化裁判者不遵守法律法规的相关责任。程序内部的不协调主要表现在劳动仲裁与劳动监察、劳动仲裁与劳动诉讼的关系上。程序法与实体法的对应和配套不合理。我国劳动立法一直重实体、轻程序；现行劳动程序法没有完全覆盖劳动者的全部实体权利，即有的劳动者实体权利没有相应的法律救济程序；劳动争议处理法未能反映劳动实体法的本质要求，也就不能完全适应劳动者实体权利保护的要求。 其次是用人单位的责任。用人单位要肩负起社会责任，严格遵循国家的相关法律。与劳动者签订正式的劳动合同，为劳动者购买国家规定的五险一金，对国家规定的劳动者权益给予保护，要人性化经营，寻求双赢，破除目前的企业与员工之间信任互失的难题。打造有益的企业文化，提升员工的工作效率，归属感，促进其长远发展。 最后是劳动者自己。首先是关于劳动合同和劳动关系的确立，所以一定要按要求签订书面形式劳动合同，。《劳动法》之所以将劳动合同规定为书面形式的合同，意在强化用人单位与劳动者的合同意识，明确劳动合同是双方当事人建立劳动关系的法律形式，应尽可能明晰、详尽，这是我们维权的依据，也是我们维权的法律保障。其次，在合法权益受到侵害时，劳动者应当学会运用自己的智慧和法律武