各招聘渠道优缺点.docVIP

关于各招聘渠道的优缺点浅谈 一、外部推荐(猎头公司): 优点：效率高，招聘有的放矢，节省人力，在人员的工作能力及工作经验等方面有较强的准确性。 缺点：成本过高； 适合人员：适合高层管理人员。 二、现场招聘: 优点： 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔； 参加招聘会的人员较多，可选择余地大； 在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风采； 缺点： 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节； 现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失, 适合岗位：基层管理人员、文职类、销售类人员； 目前合肥市较大的现场招聘有： 新安人才网所承办的每年年初的大型招聘会，宣传力度广，因承办次数较多，已形成一定的知名度，参加招聘会的人员不仅较多，而且人员素质也较好。 合肥市人才市场属于常规性人才招聘，每周都有三到五次招聘会，但效果不佳。 网络招聘: 优点：获得的信息量较大，可以快速的接受到求职者的信息，可选择的面也很广，能对号入座，寻求公司所需求的人才, 缺点：（1）工作量大，选出合适的人选，需要大量的时间； （2）很多求职者通过网上的简历尽量把自己包装得完美一 些，