尼斯酒店管理公司1-4员工福利政-策-及-程-序-ruya-071218cn.docVIP

政 策 及 程 序 POLICIES PROCEDURES 部 门 : 分 部 门 : Department : 人力资源部 Outlet : 各分部 工作任务 : 涉及员工 : Task : 员工福利制度 To : 各级员工 筹 备 : 审 批 : Prepared by : 新加坡尼斯酒店集团 Checked by : 日 期 : 编 号 : Date : 2007年7月1日 Reference : HR017 （共5页） 政 策： Policies： 为稳定员工队伍，给员工提供必要的福利待遇。 程 序： 年终奖赏： 根据酒店年度经营结果、盈利情况及员工的工作业绩、工作时间等,符合1.2条的员工可取得年终奖赏。凡在酒店连续工作满一年者，可获不少于一个月平均工资的年终奖赏，在酒店连续工作未满一年者，则按一个月平均工资×连续工作月占一年的比例计算。每年以十二月三十一日为计算年终奖赏结算日。月平均工资按该员工全年工资总额之月平均计算。年终奖赏的发放时间由酒店决定。 员工必须完全符合以下条件才可享有年终奖赏： 年终奖赏结算日前已过试用期，已与酒店签署劳动合同的酒店正式雇员。 在发放年终奖赏当日劳动关系仍然存续的员工。 是正式招聘的全日制员工。（兼职或临时用工不享有年终奖赏） 外职合同员工则按该员工合同约定执行。 健康检查： 酒店员工每年必须接受酒店指定卫生防疫部门的健康检查。工作满一年的员工，每年免费享受该健康检查。新入职员工体检费用在该员工通过试用期、转正后，凭体检收据可获报销体检费，卫生培训费由员工自负。 医疗福利： 店内诊疗： 酒店设置医务室，为员工提供医疗服务。 酒店将为所有员工建立医疗帐目，员工在医务室诊疗的，每人每月可享受由酒店制定的医疗额度，医疗额度与员工职级有关。 试用期内员工不享受医疗额度。 每月医疗额度可连续累积使用三个月，此额度不预支，不能折现，不得转让。根据员工职级确定的员工每月具体医疗额度标准为： 职 级 医疗额度 行政层　　 50元 管理层 　　40元 督导层 　　 25元 基　层 　　 15元 员工在医务室领取、使用药品的，酒店均按成本价从员工享受的医疗额度中扣除；超出额度部分酒店在从员工当月工资中扣除。 店外诊疗： 员工因病须在店外诊疗时，所产生的医疗费用按社会统筹医疗保险规定执行。 夜班补贴： 根据酒店经营状况，每年度夜班补贴是否给付和给付有效期必须事先书面申报经人力资源部批核和总经理批准裁决。 工作时间为夜班（每日23：00～次日凌晨7：00）的员工，可享受夜班补贴，标准为5元/夜班。 夜班补贴按实际出勤夜班计算。 临时工不享受夜班补贴。 各部门每月初应将当月员工排班表报至人力资源部，同时在月底报部门考勤时，将享受夜班补贴的人员统计清楚，以便人力资源部核查。 夜班补贴随每月工资发放。 降温费、取暖费： 酒店根据经营状况，每年度经事先书面申报、人力资源部批核和总经理批准裁决是否给 付降温费、取暖费和给付有效期。 适用人员： 保安部外保人员享受降温费、取暖费； 客房部洗衣房人员、工程部锅炉房人员享受降温费。 降温费发放时段：每年6月1日～9月15日为发放降温费时段。 取暖费发放时段：每年11月15日～3月15日为发放取暖费时段。 发放标准： 降温费：每人每月30元； 取暖费：每人每月20元。 降温费、取暖费随降温费、取暖费发放时段月工资发放。 社会保险： 酒店为签署劳动合同的全日制员工办理法定基本社会保险：包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由员工个人和酒店按照政策规定的缴费比例共同负担。 工作餐膳： 所有员工在工作日，可在员工食堂内享用两餐免费膳食(早餐和午餐或晚餐和宵夜，须视员工工作时间而定)。 员工宿舍： 酒店为倒班员工在倒班日提供免费住宿，倒班员工应当遵守酒店关于宿舍管理各项制度。 员工生日会： 酒店每月为当月生日员工举办生日会。 生日会由人力资源部组织，生日会提供生日蛋糕、发放生日卡、生日礼品，组织娱乐活动等。 康乐活动 为建立酒店内部员工之间及员工和管理层之间的和谐人际关系与团体精神，以提高工作效率和士气，促进生产力的发展，由人力资源部会同酒店各部门员工代表成立员工活动委员会策划员工的康乐活动。 康乐活动的种类及形式可结合员工的兴趣、提议及意见调查结果由酒店最终确定。 酒店可以采用的活动形式包括：