残疾人就业扶贫调查PPT-残联.PPTVIP

判断依据：1、用人单位性质。五类单位。2、残疾人规模与比例。3、签订劳动合同或服务协议。 规模较大用人单位的残疾人老板是不是填“个体就业”。判断首先看个体工商户执照，如果不是个体工商户，企业满足“集中就业”的条件，残疾人老板本人也是“集中就业”，满足“按比例就业”的条件，残疾人老板本人就圈选“按比例就业”。 可以通过用人单位的名称、残疾人工作证得到基本信息。 集中就业和按比例就业，都是正规就业，通常情况下都应该签订劳动合同，如果只是十几个残疾人集中在一起工作，但是残疾人的工资都很低，也没有劳动服务协议，这个不是集中就业。非正规就业不能选择集中就业或者按比例就业。 个体就业就是残疾人自己给自己当老板，他对他自己的工作能够做主，他今天想干就干，不想干就可以不干。也可以雇几个人。 如果残疾人雇人特别多，成了一个公司（工厂）的老总，除非他拿的还是个体工商户的执照，要不然他所开的公司是集中就业单位他就是集中就业，是按比例就业单位，他就是按比例就业。 在城里打工，同时从事农业生产的，以主要经济来源确定就业形式。 调查员注意不要为了图省事，随意选择“其他形式就业”。 1.残疾人如列举多项生活来源，调查员要圈选钱最多的那一项。 2.调查员可以让残疾人把家里发放各种补贴的存折拿来看看，很多地方这种存折上面会比较详细地列出各类资金的情况。 3.该调查项是了解残疾人本人的主要生活来源，不是残疾人家庭的主