第八章_劳动关系管理.pptVIP

人力资源管理：原理、技巧与应用 学习目的 了解劳动关系和劳动关系管理的含义 认识劳动关系管理的意义和内容 掌握处理劳动争议的原则和方法 掌握劳动合同的作用及订立原则 掌握沟通在劳动关系管理中的作用和基本原则 了解劳动关系管理可能会遇到哪些实践困境 引例宏达化工厂的劳资纠纷 宏达化工厂的劳动纠纷严重影响了工厂正常的生产秩序和劳资关系，这种劳动纠纷的管理属于劳动关系管理的重要内容之一。 基本理论 劳动关系与劳动关系管理 劳动关系管理的必要性 劳动关系管理的内容 社会保障管理 劳动关系与劳动关系管理 劳动关系是基于雇主（资方、企业、单位、老板）与雇员的雇佣关系所形成的关系 劳动关系管理是指组织为建立和维系雇佣双方的良好关系所做的各种努力和各种活动。 主动管理就是组织主动通过各种努力使雇佣双方形成良好的合作关系。 被动管理实际上就是起灭火和善后的作用 劳动关系管理的必要性 缓和、调节、消除企业劳动关系的矛盾和冲突，建立和谐劳动关系 协调出资人与经营者、出资人与雇员、经营者与雇员之间以及雇员之间的关系 使各方的努力形成实现群体目标的合力 体现以人为本的思想，尊重劳动者权益、维护企业利益，实现雇佣双方共赢 有效的劳动关系管理可以增加内部凝聚力和向心力 劳动关系管理的内容 雇佣关系管理 劳动纪律与奖惩管理 劳动权益保护管理 劳动争议管理 社会保障管理 雇佣关系管理