年薪制和工资总额预算管理.pptVIP

年薪制和工资总额预算管理;年薪制和工资总额预算管理目 录;（一）我国企业高???薪酬简况 我国企业约960多万户，分为三类： 一是国有企业 二是混合所有制企业 三是非公有独资企业;国有企业高管薪酬水平2000年前总体偏低，到2003年以后逐步并快速提高，目前已接近后两类企业高管薪酬水平;2007年全国1242户上市公司高管平均年薪是35.45万元，其中： 国有控股上市公司高管平均年薪34万元 私有控股上市公司高管平均年薪37万元;部分高管人员薪酬水平偏高且增长过快，与职工薪酬差距大 国有及国有控股企业高管人员之间薪酬关系不合理 薪酬结构不合理 ; 管理体制尚未健全、理顺 激励和约束机制不健全 配套改革不到位;（一）规范我国国企高管薪酬管理的政策 统一规范办法 明确监管部门 健全高管年薪制度，合理确定年薪水平 严格规范股权激励 健全并严格执行绩效考核制度 规范高管补充保险、职务消费等制度 ;国家即将出台《关于规范中央企业负责人薪酬管理的意见》 适用范围：中央企业：国有独资和国有控股企业 负责人：企业的董事长、副董事长、执行董事、总经理、副总经理等 ;坚持市场调节与政府监管相结合 坚持激励与约束相统一 坚持短期激励与长期激励相兼顾 坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调 坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费相配套;企业负责人的薪酬结构： 基本