管理学-惠普公司的组织文化.pptxVIP

第十章 案例1案例2;1.本案例，休利特认为员工是（C） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 2.惠普公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（C） A.系统管理 B.能级管理 C.人本管理 D.目标管理 3.惠普公司推行的灵活工作时间方案，体现了（B）思想 A.系统管理 B.权变管理 C.行为科学 D.管理科学 4.按照马斯洛的需要层次理论，惠普公司非常注重员工的（C） A.安全需求 B.生理需求 C.尊重需求 D.自我实现需求 5.按照斯金纳的强化理论，惠普公司对员工的激励主要采用了（A） A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.自然消退 ;案例2 某高校转聘岗位制风波;2. 用有关的激励理论谈谈三分之一的专聘岗位设置数合理吗？;3. 如果由你来起草专聘岗位方案，你将从哪些方面入手？