经济法项目九劳动法.pptVIP

劳动法的产生 都是市场经济惹的祸 立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动法三大手段 劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议制度 一 劳动合同制度 劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 1.1 订立劳动合同注意事项 必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替 坚持平等协商一致的原则 合同必须遵守法律和行政法规的规定 1.2 劳动合同的内容 法定内容（必备内容） 1.2 劳动合同的内容 约定内容（可定可不定） 试用期 保密性 。。。。。。 1.3 劳动合同的期限 有固定期限的合同 无固定期限的合同 完成工作任务为标准的合同 1.3 合同期限的注意事项 请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上，如果企业和员工都愿意延续劳动合同，则应该签订无固定期限的合同 第一、必须是书面形式； 1.4 解除劳动合同 约定性解除劳动合同 合同约定 即时约定 单方面依法解除合同 企业依法 员工依法 企业依法单方面解除合同 过失性解除合同 非过失性解除合同 解除合同的经济补偿金 协商解除 过失性解除合同 非过失性解除合同 经济性裁员 经济补偿金 按职工在企业的工作年限，每满一年发给相当一个月工资经济补偿金，但最多不超过十二个月；不足一年按一年计算。 工资计算标