工资、福利管理制度.docx

发文部门 文件 编号 行政部 工资、福利管理制度 QJE-HR01 版次：A 页码：4/4 1 总则 1.1 为规范公司工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合公司实际情况，特制定本制度。 1.2 公司实行隐蔽式工资管理，职工应对自己的工资级档和收入情况保密，严禁向他人询问和泄露。对因泄露个人或他人工资信息造成不良影响的，公司将追究其责任。 1.3 公司实行工资与业绩挂钩的管理办法，以强化职工责、权、利意识，建立合理的竞争上岗机制，充分调动职工的工作积极性。 1.4 本制度适用于公司全体正式在册职工。 2 工资构成 2.1 工资的构成和计算方法。 2.1.1 行政、科技、后勤人员： 月工资＝岗位工资＋工龄工资+绩效工资＋加班工资。 2.1.2销售人员：按公司营销政策执行（营销政策需报公司行政部备案）。 2.1.3生产操作人员： 月工资＝岗位工资＋工龄工资＋加班工资+津贴 2.1.4计件人员： 月工资=岗位保底工资＋工龄工资＋计件工资+津贴（计件工资超出岗位保底工资按实际计件工资计算） 2.2工龄工资 工龄工资每年50元计发，每年的1月份进行调整，工龄取整数。 2.3 岗位工资 2.3.1 公司通过岗位分析和综合评价确定每个岗位的岗位工资范围。 2.3.2 生产车间生产员工岗位工资按工种、技能、工作时限分为如下5种： 2.3.2.1 新入职的学徒工岗位工资为2500元/月（试用期按80%计算2500*80%=2000元 /月）； 2.3.2.2 初级技工或工作满1年的员工岗位工资为2600元/月； 2.3.2.3 中级技工或工作满2年的员工岗位工资为2800元/月； 2.3.2.4 高级技工或工作满3年的员工岗位工资为3300元/月； 2.3.2.5特级技工或工作满4年的员工岗位工资为3800元/月。 2.3.3 公司普通文职人员的岗位工资 2.3.3.1 新入职的文职人员的岗位工资为2500元/月（试用期按80%计算2500*80%=2000元/月）； 2.3.3.2 在公司服务每满一年的人员除享受工龄奖外，可享受一次调薪的机会，但需根据工作能力而定。 2.3.4 公司技术人员、工程师、中高层管理人员的岗位工资 经管理层人员讨论、综合评估，上报公司最高领导批准执行（但原则上应按同岗同酬标准执行）。 2.4 各类津贴和补贴 2.4.1 津贴和补贴包括高温补贴、通讯补贴、餐费补贴、营养补贴及加班补贴等。 2.4.2 津贴和补贴发放额度如国家有规定的按国家相关规定执行，国家无统一规定的按公司制定的标准执行。 2.4.2.1 高温补贴： 2.4.2.1.1 发放对象：高温作业人员，根据工作场所不同分为两类，一类为直接在户外工作或工场所高温并且无空调设施的职工（生产操作工、户外清洁工、园艺工、货车司机）；另一类为虽没空调设施但工作场所设有其他隆温设施的职工（保卫组、仓储组、售后服务人员）。 2.4.2.1.2补贴标准：每年的6、7、8、9四个月发放高温补贴，标准一类为150元/月，二类为100元/月。 2.4.2.2 通讯补贴：按公司核定标准执行。 2.4.2.3 餐费补贴： 2.4.2.3.1 补贴对象：正式在册职工、聘用人员、已办理录用审批手续的应届毕业实习生。 2.4.2.3.2 补贴形式：根据实际用餐情况进行补贴。 2.4.2.3.3补贴标准：正常上下班时间3.5元/餐， 2.4.2.3.4下列人员不得享受用餐补贴：职工出差在外的；职工在病假、事假、产假、婚假、丧假、年休假等假期内的；旷工的；公事陪同客人就餐的。 2.4.2.3.5行政部每月初统计上月职工的出勤情况，按出勤天数计算用餐补贴。 2.5 加班工资 2.5.1 为确保职工有正常的休息时间，原则上不提倡加班。确因工作需要加班时，经所在部门负责人认可，公司行政部审核后，采用调休的方式处理。 2.5.2 如确因工作性质无法调休的，计发加班工资。加班工资由所在部门负责人核准，行政部审批，总经理（副总）审批后随当月工资下发。 2.5.3 加班天数原则上不得超过当月总天数减实际应出勤天数。 3 工资调整 3.1 工资调整原则：公司整体的工资水平应当根据当地物价指数、市场或行业的平均薪资水平、公司综合效益等情况进行一定比例的调整，以保持工资体系的适用性和竞争性。同时，工资水平的调整必须与企业的劳动生产率挂钩。 3.2 企业对职工的岗位工资调整,除试用期满和岗位变动进行适时调整外，其他原则上一年根据职工的工作业绩只集中进行一次调整。 3.3 行政、后勤人员因工作岗位发生变动，工资调整办法如下： 3.3.1 当职工由级别高的岗位调动到级别低的岗位时，其工资从调动之日起直接调整为新岗位工资级别。 3.3.2 当职工由级