绩效考核讲座幻灯片.ppt

目标绩效考核  企业人员的成功与进步在于经营者不仅充分利用了他们的知识与技能，还充分发挥了他们的创造性、积极性及意志力与实际能力。 ------霍夫曼●德拉  第一部分 核 心 理 念 什么是绩效 绩效一般包括两个方面的含义： 一方面 ，指员工的工作结果 ； 另一方面，指影响员工工作结果的行 为、表现及素质等。 什么是绩效考核 绩效考核，又称人事评估、绩效评估、员工考核等。 所谓绩效考核，就是根据人力资源管理的需要，考评员工的工作结果及影响其工作结果的行为、表现和素质特征的活动,是一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，以此来提示员工工作的有效性及其未来工作的潜能，从而使员工本身、企业乃至社会都受益。 绩效考核的作用 绩效考评，作为人力资源管理的一个职能，为各项人事决策提供客观依据，是人力资源管理不可缺少的一个环节。其主要作用有： 1.为员工薪酬管理提供依据。 2.为