连锁美容院标准化薪资制度--刘俊.docVIP

标准化美容院薪酬管理制度 1、 员工正常月工资实施细则 营业额取决于美容师的能力、心态,美容师的收入取决于自身的能力,也取决于合理正规的经营方式为了用工合理,鼓励挖掘人员的积极性和专业能力,针对不同的环境,方式如下： （1）美容师经培训考核、可分为店长、顾问、美容师、美容助理,其工资底薪也依次不同,美容师的待遇一般为底薪＋绩效工资+提成＋奖金 （2）美容师入职前需经培训,考试合格后方能入职,试用期1～3个月给予基本工资待遇,3个月后升为正式美容师 （3）美容师提成为疗程消耗业绩提成（仅现金业绩） （4）店长和顾问提成为个人提成和小组提成 （注：若是关系折扣提成,即属于老板、熟人特价的项目业绩提成统一提成减半） 2、 福利制度 （1）员工每月可带薪休假2天,但不能在节假日休息,节假日需由店长安排轮休 （2）规定的休假一个没有休息坚持上班,可以由院长安排调休，但是不能连休（3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天,丧假2天,婚假5天 （4）服务满一年,增加工龄工资50元 （5） 员工生日,由美容院送生日蛋糕祝贺 3、 奖励制度 员工奖励分3等： （1）员工有下列事迹之一者,设定为三等奖,给予 200元奖金,并由主管书面通报表扬 ①工作积极主动,敬业爱岗,连续3个月完成销售任务 ②热心奉献本店,在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者  ③严守本院规章制度,敢于阻止