高层管理团队价值观共享冲突与绩效一项实证-中国科技论文在线.PDFVIP

4 5 Vol. 4 No . 5 中国科技论文在线 2007 9 Chinese Journal of Mana ement Sep. 2007 : 1 2 3 刘　军　李永娟 　富萍萍 ( 1. 中国人民大学商学院; 2. 中国科学院心理研究所; 3. 香港中文大学管理学院) : 高层管理团队( T MT ) 成 之间的冲突能否解决, 是影响企业最终绩效的重要因素 之一。从理论上分析了2 类不同冲突( 任务型冲突和关系型冲突) 产生的深层次原因, 旨在超越 以往过分集中于T MT 成 个体特征( 主要是人口统计特征) 的研究倾向, 探讨成 间价值观 共享对冲突的影响作用。基于我国电信行业118 个企业的高管团队数据, 研究发现成 间价值 观一致性能预测T MT 关系型冲突, 并传导到 工在组织中的工作感受。对企业环境变量的调节 效应的实证检验发现, 在企业环境竞争激烈的情况下, T MT 关系型冲突的破坏性作用更大。 : ; ; : 933: : 1672-884 ( 2007) 05-0644-10 C A X An Empirical Study: China TMTs Members Value Congruence and Conflicts, and Team Performances LIU Jun1 LI Yon juan2 FU Pin pin 3 ( 1. , , ; 2. , Renmin Univer sity of China Beijin China Institute of Psy cholo y Chinese Academy of Sciences, Beijin , China; 3. Chinese U niversity of Hon Kon , Hon Kon , China) Abstract: Whether conflicts amon TMT members could be effectively resolved is one of impor- tant factors influencin firm perfor mances. Rather than investi atin demo raphic information that has been heavily researched in existin literature, the impact of TMT members value con ruence on the tw o types of conflicts ( task-type and of relation-type conflicts) w ere ex amined theoretically. T MT 118 . data collected in firms from telecom industry were analyzed It is found that value the con ruence