行政处罚机制.docVIP

公司行政处罚机制 一、总则 1、定义及目的： 行政处罚制度为公司监督管理的工具，旨在发现同事日常工作中存在的失误，进而提高其相关意识、改善其工作方法或发现制度执行中存在的问题，从而鞭策同事进步及完善的制度。 2、适用范围： 公司总部及下属分店所有同事。 3、行政处罚条例： 公司行政处罚机制基建于公司管理机制、流程指引、公司通告、操作手册、店铺形象手册、会议决议、各项规定及约定俗成的条款及各分店的实际运营管理规范。如违反以上相关制度，相关人员有责任及有权力启动或或接受行政处罚机制。 二、行政处罚级别 1.行政处罚级别划分及递进关系： 视情节由轻到重依次为：监察单+扣款、口头警告确认函、警告信、留岗待查函、辞退，5个级别的行政处罚。 每月（指发现问题的自然月）累计受到监察处分三次，第四次出现轻微错误时，公司将向其出具《口头警告确认函》； 每月（同上）收到一封口头警告确认函，第二次出现轻微错误时，将对其出警告信； 当月（同上）收到一封警告信，第二次出现轻微错误时，可对其出留岗待查函或直接辞退（根据实际情况）； 每年（指发生问题的自然年）累计两封口头警告确认函，第三次出现轻微错误时，将对其出警告信或直接辞退（根据实际情况）； 每年（同上）只收到两封或两封以下的口头警告确认函，到年底即可撤消记录，第二年重新计算； 每年（同上），某同事已收到两封警告信，第三次出现错误时，公司有权辞