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1.2.相关法律: 3).加班工作报酬的计算必须基于每个工人的合同中规定的工资。 4).对领计件工资的工人在正常工作时间之外的工作须按上述比例 支付加班工作报酬。 5).工人必须要有规定了工资额的合同。 6).必须把工资单给工人，上面列明工作时数、工资、扣款等。 7).在连续雇佣12个月之后,要求购买5种保险(具体要求各省不同） 制造商行为准则及检查项目 工伤及死亡 医疗 养老 失业 生育 八工资与福利 第61页 共105页 保险条例在不同地方各不相同。 工人和雇主各自应付的保险费随地方不同而不同，取决于与当地劳动部门的协议。当地劳动部门指引说明最低工资并不包括任何花红/奖金﹝例如加班/轮班奖金，勤工或生产花红﹞或津贴﹝例如住宿或食物津贴﹞或国家社会保险方案内的其它福利。意思即谓每周40 小时工作的基本工资，必须最少相等于未加花红和津贴前的最低工资。最低工资并不包括任何没有标明金额的收入，如为工人提供的膳食、住宿等。对于工人应否在扣除所有福利﹝如膳食和住宿﹞后仍得最低工资的法律，有很多不同的诠释。最佳的方案是工人应在扣除所有福利后仍得 最低工资。 制造商行为准则及检查项目 八工资与福利 第62页 共105页 2.1.现场询问陪同人员: 1).对于按40 个小时（不包括加班工作）标准工作周工作 的所有工人﹝包括受训的员工和试用期的员工﹞，你是 否至少支付了法定最低工资？ 2).对于领计件工资的所有工人，你是否为在一个标准工作 周﹝40 个小时，不包括加班工作﹞生产的件数至少支 付了最低工资？ 3).工人们是否同时收到工资单？ 4).你熟悉关于工资的法律吗？ 5).你知道那种最低工资率适用于你的工厂吗？ 制造商行为准则及检查项目 八工资与福利 2.审核内容： 第63页 共105页 2.2.查看你的工资记录: 1).你的工资记录是否清楚显示了工资是如何计算的? 2).工资计算是否是基于来自准确记录的系统的数据? 3).对于按小时计酬的工人,工资记录是否清楚显示了加班工作报酬 是按每个工人基本工资的倍数计算的? 4).对于按件计酬的工人，工资记录是否清楚显示了加班工作计件工 资是如何计算的？ 5).在正常工作8 小时以外完成的工作，是否以正常工资的150%付酬？ 6).在每周两天的休息日﹝通常是周六和周日﹞完成的工作，是否以 正常工资的200%付酬？ 制造商行为准则及检查项目 八工资与福利 第64页 共105页 2.2.查看你的工资记录: 7).在法定假期完成的工作，是否以正常工资的300%付酬？ 8).工人们的工资记录是否清楚列明扣款、福利和花红的计算方法？ 9).工人们是否收到列明扣款和福利完整细节的工资单？ 10).是否所有工人都已投保死亡／工伤保险？ 11).在加上任何花红、加班奖金、津贴﹝如住宿或膳食﹞或社会保障福利前，所有工人每周40 小时的工作是否享有最低工资？ 12).从薪酬扣除所有福利﹝如住宿或膳食﹞后，所有工人是否享有最低工资？ 制造商行为准则及检查项目 八工资与福利 第65页 共105页 2.3.查看那些为你服务达到或超过12 个月的工人的工资记录: 1).是否所有工人均已投保伤亡、医疗、养老、失业和生育保险？ 2).如果是，记录上是否清楚显示了工人和雇主各自应缴保险 费的计算？ 3).如果不是，你是否有一份当地社会保险局签发的宽免声明？ 2.4.巡视工厂 : 1).你是否有一个准确记录每个工人的工作时间的系统？ 2).是否使用这个系统？ 制造商行为准则及检查项目 八工资与福利 第66页 共105页 2.5.询问负责发工资的职员： 1).工人们是否按时收到工资？ 2).工人们是否收到清楚显示工资额、工作小时和 扣款的工资单？ 3).工人在离职时是否收到所享有的全部报酬？ 4).工人是否明白他们的工资是如何计算出来的？ 5).工人是否明白他们享有什么福利？ n????????? 制造商行为准则及检查项目 八工资与福利 第67页 共105页 2.6.保存纪录和合同： 1).你是否备有当地有关规定的文件？ 2).你是否有一份工伤保险投保清单？ 3).你是否有你的社会保险年检证明的复印件？ 4).你是否有你的社会保险费缴付收据的复印件？ 2.7.查看你的人事记录 : 对于每个工人，你的人事记录是否包含下列内容： 5).享有的年假天数？ 6).自愿加班工作的表示？ 7).确