四川川投置信房地产开发有限责任公司标准——薪酬管理制度.docVIP

四川川投置信房地产开发有限责任公司标准 Q/CTZX-HR-001/21/a.0 薪酬管理制度 2011- - 批准 2011- - 实施 一、 目的 为体现按劳分配、效益优先的原则，激发员工的工作积极性、创造性，实现经营人才的人力资源管理目标，特制定本薪酬管理制度。 二、 薪酬设计原则 薪酬设计遵循以下原则： （一）整体薪酬水平保证竞争优势，核心岗位市场领先； （二）以岗位价值为定薪基础，以个人绩效为调薪依据； （三）激励效用为先，兼顾内部公平； （四）此薪酬制度适用于川投置信及川投丽景公司，工程部根据项目情况实行工程类行政工资或工程类提成工资。 三、 职位等级与薪酬标准 依据工作内容、职责权限以及任职要求的不同，同时结合行业现实状况，项目公司实行职位等级工资制。各职位等级及相应基本工资标准见“附件一：职位等级与基本工资标准”。 职位等级与基本工资标准将结合本项目内部部门及岗位设置情况，并依据市场薪酬水平定期或不定期进行修订。 四、薪酬结构类别 （一）行政类工资 1、适用范围：总经办、行政部、财务部、拓展部、园林部、技术部的职位类别的员工及各部门内业，薪酬结构如下： 2、工资结构