人力资源会计在高新技术企业的运用.docVIP

人力资源会计在高新技术企业的运用 财会审计 张东宁 (冀中能源生活后勤服务分公司邢台054(X)0) 摘要:本文探讨在高新技术企业中,人力资源会计在发挥决策职能和控制职能时的作用.高新技术企业在经济发展的浪潮中面对人力资源问题 上,给出了人力资源会计新模式一劳动者权益会计,以期解决高新技术企业利用人力资本时的计量问题. 关键词:人力资源会计劳动者权益高新技术企业 人力资源的含义可以追溯到美国管理学家彼得?德鲁克 (PeterDrunker)对知识型员工的界定,他认为知识型员工是指那些 掌握和运用符号与概念,利用知识或信息工作的人.之后,这个 概念被发展并运用到对人力资源的界定.人力资源在经济领域里 的重要性越来越为理论界和企业界所重视,如今人力资源的含义 指依靠脑力劳动为企业创造独特价值的员工,他们运用自己掌握 的知识,经验和智慧为企业创造超常价值,控制着财富的创造水 平,从而成为企业的核心资源.人力资源作为高新技术企业的一 种战略资产,随着企业间科技人才竞争的日益加剧,人力资源已 被认为是决定谁能在竞争中获胜的首要因素.同时,以”人”为 支柱的各个产业的迅速崛起,传统会计无法满足经济发展的需 要.为了与新的管理环境和会计环境相适应,作为管理会计一个 分支的人力资源会计就应运而生了. 1,人力资源会计的基本内涵 1.1人力资源会计的发展 人力资源会计(HumanResourceAc