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在蒙古国投资须关注的法律 内容提要 1.蒙古国的法律体系 2.投资须关注的蒙古国法律 3.蒙古国劳动法与中国劳动法的不同点 4.在蒙古国的外国公民应注意的提示 1.蒙古国的法律体系 三个层次 : 2.投资须关注的蒙古国法律 ⑴投资类的法律：《蒙古国外国投资法》、《蒙古国矿产法新版》、《蒙古国建筑法》、《蒙古国自然环境保护法》等 ⑵税收类法律：《蒙古企事业单位所得税法》、《蒙古税收总法》等 ⑶劳动类法律：《蒙古国劳动法》、《蒙古国外国公民法律地位法》等 3.蒙古国劳动法与中国劳动法的不同点 ⑴明确了劳动法与国际公约的关系： 2.2.在蒙古国参与的国际公约中有不同于本法的规定时，则 按国际公约规定执行。 4.1.4.在与蒙古国参加的国际公约无抵触的情况下，在蒙古 国境内从事经营活动的外国企业、机构、公民、无国籍人士 之间的。 3.蒙古国劳动法与中国劳动法的不同点 ⑵细化禁止有区别、限制、优先的规定： 7.4.招收公民工作时，在与从事的工作、任务特性无关的情况下，不得对其提问与个人生活、政治观点有关的婚姻、党派、宗教信仰和是否怀孕等问题。 7.5.对于违反本法第7.4条款规定提出的问题，职工没有答复的义务。 3.蒙古国劳动法与中国劳动法的不同点 ⑶更加细化集体合同的调整范围： 18.1.4.改善职工、其中包括孕妇、未成年人、残疾人及侏儒人的劳动安全与卫生保健条件； 18.1.5.在企事业单位及其部门和基层单位实行私有化、改组时，保护职工的权力及合法权益； 18.1.6.根据物价上涨、汇率降低的水平，增加工资。 3.蒙古国劳动法与中国劳动法的不同点 ⑷劳动合同分为定期与不定期。 ⑸明确在没有签订书面劳动合同的情况下，不得要求职工完成工作、任务。 ⑹明确契约的期限为五年。 3.蒙古国劳动法与中国劳动法的不同点 ⑺明确可以与多个雇主签订劳动合同： 26.2.在本法第28条规定以外的情况下，职工可与多个雇主同时签订劳动合同，从事工作。 ⑻明确可以与多个雇主签订劳动合同的例外： 第28条? 禁止为多个雇主同时工作 28.1.禁止在为国有企业法人行使财产支配使用权的工作、职务上工作的职工，与开展相同业务的其他类型的所有者，签订就职于工作、职务相同，或具有领导、监督性质的相同合同或契约。 28.2.本法第28.1条款，同样适用于兼职工作。 28.3.职工有义务根据本法规定，消除因其违反本条款而给雇主造成的损失。 3.蒙古国劳动法与中国劳动法的不同点 ⑼ 明确禁止让员工做超出劳动合同规定之外的工作： 第31条 禁止要求完成劳动合同规定之外的工作 31.1.在本法规定之外的其他情况下，雇主不得要求职工完成劳动合同规定之外的工作。 ⑽在终止劳动合同的依据中提出应征服兵役时可以终止： 37.1.6.职工应征服兵役的。 ⑾雇主可以失去信任为理由提议终止劳动合同： 40.1.5.负责管理现金和财物的职工，已证实其犯了失去雇主信任的错误行为时。 3.蒙古国劳动法与中国劳动法的不同点 ⑿提出因不被敬重的原因而废除劳动合同的问题： 41.1.1.在总结契约执行情况时，财产所有者认为，职工没有任何被敬重的原因，而未能达到或未充分达到契约条款规定的工作目标时。 ⒀明确对妇女、未成年人、残疾人和侏儒人等特殊群体的保护： 71.1.一周的工作小时，14-15岁的职工为30小时；16-17岁的职工为36小时。 71.5.对残疾人和侏儒人，考虑其从事工作的性质，参照本人意愿，可缩短工作时间。 注：对妇女、未成年人、残疾人和侏儒人等特殊群体的保护条款，请参考《蒙古国劳动法》的有关规定。 3.蒙古国劳动法与中国劳动法的不同点 ⒁明确职工有罢工的权力等： 第119条? 罢工权力的行使 119.1.职工代表在下列情况下有权罢工： 119.1.1.业主不执行根据本法116.1条规定的参与调解措施的义务； 119.1.2.业主不执行调解员参与达成协议的决定； 119.1.3.业主不执行接受劳动仲裁机构建议做出的决定； 119.1.4.集体劳动争议，虽已由劳动仲裁机构审理，但未接受它的建议 并做出决定。 3.蒙古国劳动法与中国劳动法的不同点 ⒁职工有罢工的权力： 第119条? 罢工权力的行使 119.1.职工代表在下列情况下有权罢工： 119.1.1.业主不执行根据本法116.1条规定的参与调解措施的义务； 119.1.2.业主不执行调解员参与达成协议的决定； 119.1.3.业主不执行接受劳动仲裁机构建议做出的决定； 119.1.4.集体劳动争议，虽已由劳动仲裁机构审理，但未接受它的建议并做出决定。 3.蒙古国劳动法与中国劳动法的不同点 ⒂业主与职工产生的个别劳动争议的解决方式不同：