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乡镇干部提拔的期盼及建议 乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础。乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。乡镇承担着执行党的路线方针政策、建设社会主义新农村、服务广大农村群众等多种功能。长期以来，广大乡镇干部扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献、为民造福，作出了重要贡献。由于社会转型是质的转变，因而不可避免出现各种各样的矛盾与问题，只有直面现实化解矛盾、才能春风化雨勇往直前。乡镇工作面临着许多困难和矛盾，乡镇干部承担着较大的责任和压力，他们期盼各级、各部门的理解和关爱，期盼能为乡镇营造一个和谐的工作环境。 强化思想观念 中央、省、市、县相继出台的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定，要加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部；县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。 选拔任用乡镇干部，是干部人事制度改革的“源头活水”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，活水才能渠清，人正才能风清，严格的干部的选拨任用，从源头上减少了信念缺失、安于享乐、能力平庸、思想僵化的基层干部的选拔任用，此举不仅仅干部人事制度的改革突破口，更是对党的组织制度中一些地方和单位党内生活存在庸俗化、随意化、平淡化的倾向的有力遏制。启用一批信念强、做派正，能力大、思想活的基层干