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20XX年人力资源管理师考试试题附答案 　　1[单选题] (　　)导致人浮于事，生产或工作效率下降。 　　A.人力资源供求平衡 　　B.人力资源供大于求 　　C.人力资源供不应求 　　D.人力资源供求失衡 　　参考答案：B 　　参考解析：企业人力资源供求关系的三种情况 　　(1)人力资源供求平衡 　　(2)人力资源供大于求：组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下 　　(3)人才资源供小于求：企业设备闲置，固定资产利用率低 　　2[简答题] 简述宽带薪酬体系设计的原则。 　　参考解析： 　　(1)战匹配原则。薪酬制度与企业战的匹配程度直接影响到企业的整体绩效，因此一个企业首先应该明确自身的战目标是什么，才能确定需要什么样的 人力资源管理系统，最终决定采用什么样的薪酬管理体系。宽带薪酬的特性决定其更适合技术型和创新型企业，而劳动密集型企业则不宜采用。同时，宽带薪酬的设 计应该随着企业战和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。 　　(2)文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。因此，采用宽带薪酬模式一定要重塑企业文化：弱化等级观念，提倡绩效第一，突出关键员工的作用。 　　(3)全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励