人力资源管理专业实践教学体系的研究-最新教育文档.docVIP

人力资源管理专业实践教学体系的研究 　　人力资源，可以说是企业赖以生存、发展的重要资源、无形资源。随着社会的快速发展，各企业、单位对于人力资源管理人才的需求量越来越大，与此同时要求也是越来越高。正是因为这样，人力资源管理专业在越来越多的院校开设起来，但是其培养的模式仍然还存在着很多的问题，尤其是实践教学方面。 　　一、人力资源管理专业实施实践教学的重要性 　　这几年以来，我国高等院校的教育发展方向已经发生了很大的变化，而人才的培养目标则是其中的之一，我国高等院校的人才培养目标已经从过去的培养出学术型的专业人才转换成培养出能够满足国家、社会需求的应用型的专业、专门人才。由此可以看出，高等院校所培养出来的人才只有能够具备比较强的实践能力才能够达到国家、社会的要求，也才能够适应、促进社会经济的发展。更何况人力资源管理专业属于实践性非常强的专业，所培养的学生不仅仅要有扎实的理论知识，还应该有相应的实践动手能力，这样才能够良好地、适合地处理、解决好企业所面临的实际问题。但是由于我国人力资源管理专业的起步比较晚，所以相关的一些教学方法以及实践环节内容还仍处于探讨、研究的过程中，其培养的重点也仍然着重地表现在重理论、轻实践，重定性、轻定量等方面。这种陈旧的、传统的教育模式，根本不可能满足国家、社会对人才的需求，使得人才的供、需之间出现严重的脱节现象。所以人力资源管理专业在教学的过程中，必须