人力资源管理师二级考试指南习题及答案――第一章人力资源规划-..docVIP

第一章人力资源规划 一、选择题(一单选题 1.(D是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式, 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A多维立体组织结构B.模拟分权组织结构C.子公司与母公司D.企业集团 2.不属于狭义人力资源规划内容的是(C。 A。人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备规划 3.(A在很大程度上决定着企业的管理模式。 A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展 战略D.企业人力资源管理系统 4.以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是(A。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.定员定额分析法 D.转换比 率法 5.下列属于人力资源内部供给预测的方法有(D。 A.上级估算法 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.管 理人员接替模型 6.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动 系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为(B。 A.50人 B.100人 C.150人 D.200人 7.(C不属于定员定额分析法。 A.工作定额分析法 B.岗位定员法 C.人员比率法 D.比例定员法 8.企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是(C。 A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕 业生 9.(B导致人浮于事,生产或工作效