梅奥与人际关系学说.pptx

下载文档 降价啦

9
0
约小于1千字
约 21页
2019-06-09 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

梅奥与人际关系学说.pptx

1、本文档共21页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

梅奥与人际关系学说;梅奥简介;梅奥简介;人际关系学说的时代背景;科学管理原理;弊端;霍桑实验;霍桑实验概述;霍桑实验背景;霍桑实验四个阶段;照明实验;福利实验;访谈实验;群体实验;霍桑实验的启示;人际关系学说观点;人际关系学说的实践思索;梅奥主要贡献总结;(1)强调对管理者和监督者进行教育和训练，以改变他们对工人的态度和监督方式。 (2)提倡下级参与企业的各种决策。 (3)加强意见沟通，允许职工对作业目标、作业标准和作业方法提出意见，鼓励上下级之间的意见交流。 (4)建立面谈和调节制度，以消除不满和争端。 (5)改变干部的标准。 (6)重视、利用和倡导各种非正式组织。 ;资料来源;谢谢观看