丹江口市人才资源开发工作的难点与建议-精品文档.docVIP

丹江口市人才资源开发工作的难点与建议 　　近年来，丹江口市紧紧围绕人才强市发展战略，积极探索市场经济条件下山区人才资源开发规律，在创新人才观念、完善用人机制、广开引人渠道、打造留人环境等诸多方面进行了积极有益的探索，取得了突破性进展。但由于思想认识、经济发展水平、政策环境等因素的制约，人才匮乏问题仍然相当突出，人才问题仍然是摆在我们面前必须认真思考与解决的重大问题。 　　一、我市人才资源的基本情况 　　丹江口市地处鄂西北山区，总面积3121平方公里，总人口50万。现有各类人才21688人，平均每万人拥有人才342人。其中：党政人才2545人，事业单位专业技术人才9382人，企业人才5151人；农村乡土拔尖人才5000余人。目前全市共有国务院特殊津贴专家3人，省政府津贴专家1人，省有突出贡献专家2人，十堰市各类优秀专业技术人才15人，本市各类优秀专业技术人才128人。 　　二、当前我市人才资源开发工作中存在问题及原因 　　一是人才队伍总量不足、质量不高。全市万人拥有人才数量远远低于发达地区的平均水平。高级职称仅占专业技术人员比例的3.9%，低于全国平均水平2.1个百分点。二是年龄和知识结构相对老化，创新能力不足。全市专业技术人才中，年龄在46岁以上的约占49.4%，中高级人员基本都是八十年代以前的大学生，且都缺乏继续教育，知识老化，存在高职低能问题。三是人才行业分布不均，部