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中华人民共和国劳动合同法讲义 主讲人：罗少伟 《劳动合同法》说明 《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》） ，从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。 这部法律出台的社会背景 目前实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。 问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。 问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。 问题四：现在工会在维权上遇到挑战。  这部法律的立法宗旨（双保护还是单保护） 《劳动合同法》第一条开宗明义规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动