万州区天城小学绩效工资分配方案(精).docVIP

万州区天城小学绩效工资分配方案 一、方案制订背景： 天城小学收悉万州区及重庆市、国家有关绩效工资分配文件后，于2009年暑期组织全学区教职工全文学习了有关文件，对有关精神有了初步理解；2009年10月21日在学区行政会上传达教委有关座谈会的专门精神。于是学校根据上级文件精神和座谈会的精神，结合学校的实际情况及传统的管理习惯、制度习惯等，学校行政与不同层面的教师作了一些交流后，初步拟定了《天城小学基础性绩效和奖励性绩效分配方案》。此方案于2009年11月16日组织学区行政扩大会（行政领导和部分教师代表）进行充分讨论，讨论共收集意见建议16项。根据16项的内容进行再完善，于11月21日组织学区行政领导工作会，再次逐项思考讨论，并提出个别的修改意见，于是进行了再完善，形成了这个第三次修订稿。于2009年12月11日组织全学区教职工讨论并书面表决和 二、基础性绩效工资的考核分配方案 1．对履行了岗位职责，完成了学校规定工作任务的教职工，按月全额发放基础性绩效工资。 2．因事假、病假、旷工、年度考核确定的基本称职、不称职及受党纪政纪、刑事处罚等情况的，基础性绩效工资按以下办法执行： = 1 \* GB2 ⑴一月中，事假累计超过7个工作日、不足10个工作日，当月基础性绩效工资按50%发放，同时不得参与当月奖励性绩效工资的分配。 = 2 \* GB2 ⑵一月中，事假累计超过10个工作日、或旷