处罚制度条例.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 处罚制度条例 　　篇一：员工处罚管理制度　　　　制度　　　　1.目的：　　为了维护公司各项规章制度　　　　的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。　　2.范围：　　适用于本公司所有在职员工。　　3.权责　　3.1由各部门负责处罚提报，但是跨部门处罚由人力资源部提报。　　3.2人力资源部负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。　　3.3总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批。　　4.定义（略）　　5.内容　　5.1处罚实施要求：　　5.1.1各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。　　5.1.2各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则人力资源部有权不执行或退件处理。如果有亲缘关系，相关管理人员应采取回避。　　5.1.3各级管理人员对员工的处罚，应有依据，不得随便处罚，否则人力资源部有权不执行或退件处理。　　5.2处罚类别：　　5.2.2惩罚类别：A、口头警告B、警告C、小过D、大过E、开除/辞退　　5.2.3两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依此类推，员工可以功过相抵。　　5.3处罚办法　　　　如下：