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PAGE PAGE 1 《人力资源管理》作业题 一、填空题 1．工作分析与作业分析是有区别的：工作分析是（ ），而作业分析（ ）。 2．（ ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或行为化的标准体系，（ ）和（ ）是关键绩效指标的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑：（ ）、（ ）和（ ）。 4．在招聘工作中，目前一些企业常用的节约费用的方法有（ ） （ ）。 5．工作分析的方法主要有：访谈法、观察法、（ ）、（ ）和（ ）。 6．员工流动管理的原则：适才适用，合理流动、以企业效率为依据、（ ）、（ ）。 7．要素评定法与图解式评定量表法相比，一是（ ），二是（ ）。 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（