我国企业培训中存在的问题及对策.docVIP

PAGE PAGE 1 . 我国企业培训中存在的问题及对策 内容摘要：企业的发展总是处于一定的社会经济环境之中，适应市场环境变化的能力是企业生命力强弱的重要标志之一。现代企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低，要提高企业的应变能力，就需要不断提高员工素质，使其能够在发展中适应内外环境的变化，而员工培训正是提高员工素质最有效的方法之一。我们无可否认，我国的企业　员工培训还有很多不完善的地方。为了提高员工培训的效率和效益，我们从创业员工培训存在的问题，探讨解决此类问题的对策。 关键词：企业；培训；对策 一、我国企业员工培训现状及员工稳定性分析 （一）企业培训投入不足 我国培训现状的调查数据表明，企业培训的投入严重不足。出现这种情况的关键是培训管理薄弱，良好的培训管理体系是发挥培训战略支撑作用的基本保证。同时，为了使培训能够满足组织和个人的需要，需要进行系统的规划，以保证培训的效果利效率。为了使培训能够满足组织利个人的需要，培训过程本身也需要进行系统的规划，一个好的培训项日需要经过需求的评估、评估的日标、评估标准的建立、培训项目实施以及评估效果评价等步骤。但在实际管理中，不少企业的培训工作人员延续了传统的工作思路和工作方法，使培训的效果比较差，挫伤了企业培训的积极性。想改变这种状况要做到以下两点： 1、转变企业对培训的认识，树立正确的培训理念； 2、提高培训管理水平，系统地推进