各种类型面试方法的比较与技巧详解..docVIP

一、各种面试方法的比较与技巧详解 1、单一面试 定义:指同一时间只有一个应聘者的面试。 面试的环境:在会议室等较安静的场所,关闭手机,避免干扰。 座位的摆放: 开场:建立融洽的氛围 1. 目的: 初步相识, 让应聘者感到自然, 友好与礼貌, 同时为公司建立良好的形象. 2. 内容: a. 欢迎应聘者, 并核对是否是约见的人 b. 询问应聘者较轻松的问题, 如来公司的路途是否顺利等 c. 自我介绍与介绍其他面试者, 并简介面试程序 用一样高度的椅子 YES 3.时间: 2-3分钟 核心:提问与考核 1.目的: 按照准备好的面试程序, 考核应聘者与工作相关的经验与能力 2.内容: 分两部分 a.了解/核实背景 ?学历, 户口 ?工作经历, 职位发展及具体时间 ?与工作相关的组织结构图 ?具体职责 ?离职原因 ?应聘动机与期望薪水 时间: 大约为整个面试时间的30% b.考核个性品质、能力与资质 ?询问以个性品质、能力为基础的问题 ?用过去的工作事例预测将来的工作方式、业绩 ?根据STAR 原则, 询问完整行为事例 ?总结具有的资质并分类分级 时间: 大约为整个面试时间的50% 3.注意事项 a.保持目光接触并仔细聆听 b.多听少讲: 把70%的时间留给应聘者发言, 因为如果面试者讲得越多, 得到 的信息就越少 c.恰当使用各种询问技巧 d.用STAR 原则, 跟进问题 e.做记录