安全绩效考核指标-海恩联合.PPT

标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 我们首先简单回顾一下标准应用取得的成效。 标准每3-5年需要修订，是标准化的要求，也符合384标准的实际情况。 标准的第1、2部分在实际应用中，也发现的相关不足，可以归纳为几点。 标准的第3部分当时编制时，国家相关安全生产标准化达标评审的要求还未出台，所以在流程方面需与国家安监局相关文件对接； 同时，国家局领导也多次指出了标准评分标准需加严，以利于提升达标水平。 标准及其考评检查标准的关系，需在本次修改时进一步明确。 本次修订的目的，可以概况为“三个符合、二个强化，二个提升”： 我们先看三个符合的修订目的 我们再看二个强化的修订目的 最后，我们看二个提升的修订目的。 本次修订的目的，可以概况为“三个符合、二个强化，二个提升”： 我们先看三个符合的修订目的 现在，简要介绍立项情况。 本次修改涉及范围广，需要与国家相关法规标准的修改工作同步进行，所以修订工作周期设定较长。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 标准结构修订，建议遵循以下四个原则。 4.2 法律法规和制度 将法规要求与制度要求合并为一个一级要素，强调应将法规要求转换为本单位制度，包括安全操作规程，且制度文件应结合本单位实际。 4.2.1 法律法规和其他要求：内容基本未改动，要求法律法规和其他要求内容更新、管理职责和人员变动、未有效遵循时，应组织培训并保存记录。 * * 4.2.2 规章制度和安全操作规程： ----安全生产规章制度应包括管理制度、现场制度、安全操作规程等，总体结构应层级分明、接口清晰；各单位应建立安全规章制度一览表；明确了需编制各类文件的范围、安全操作规程的主要要素等。 4.2.2 管理制度的建立要求.docx ----对安全操作规程的编制范围、编制要求提出了要求，其中安全操作规程至少应包括适用范围、人员资质，主要危险源及其风险、劳动防护用品配置和穿戴、安全作业、现场应急处置要求等内容。 4.2.2 安全操作规程的要求.docx 4.2.3 文档管理：简化了文档管理的要求。 * * 4.3 安全意识和能力培训教育 改动不大，但具体要求突出了有效性。 4.3.1 培训教育管理： ----强调培训计划应规定内部培训和外部培训的具体组织部门、计划时间、培训内容、培训方式和考核方式； ----内部培训应包括要求部门自行组织的培训； ----采取网络自学方法时，应要求进行闭卷或随机抽题考试； ----新员工厂级教育培训以及专业、技能类培训应进行书面闭卷考试或现场实操考核，并明确合格标准，未达到培训效果应组织补课或再培训。 * * 4.3.2 人员培训教育： ----强调其他领导和中层干部任职安全培训、兼职安全员上岗前培训、生产性车间/部门的班组长的班组管理安全培训等，均属于本单位组织的专门培训； ----增加了“从业人员每年至少进行8学时的安全再教育，包括各级培训或教育”的要求；强调培训教育应包括被派遣劳动者； ----明确了需考核取证的人员的范围，具体应执行相关要素的要求： 资质证书培训教育.docx ----作业人员考核取证前的培训可由本单位自主组织的，应按相应的培训大纲编制教材，并组织培训；国家或地方政府明确不再组织考核发证的，单位应对其进行培训和考核，由本单