杭州和谐用工法律风险预警信息-杭州律师协会.docVIP

PAGE PAGE 7 杭州“和谐用工”法律风险预警信息 第十期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○○九年七月二日 劳动保护 进入7月，高温天气到来，劳动保护将成为用人单位和劳动者都关注的话题。为帮助用人单位和劳动者对劳动保护有一个较为全面的认识，我们特别编写了本期预警信息。 劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。 其特征表现为： （1）受保护者是劳动者，保护者是用人单位。因此，劳动保护是劳动者的权利和用人单位的义务； （2）保护的对象是劳动者的安全和健康； （3）保护的范围只限于劳动过程。劳动保护是基于劳动关系产生的，因而，用人单位只对劳动者在劳动过程中的安全和健康负有保护义务，而对劳动者在劳动过程之外的安全和健康则无此义务。 国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施，统称为劳动保护。具体内容有： （1）工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定； （2）各项劳动安全与卫生的措施； （3）对女职工的劳动保护； （4）对未成年工的劳动保护。 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护是指在劳动合同中约定的用人单位为劳动