模块一 职业健康与安全相关法律法规.pptVIP

1. 及时、准确地上报存在的安全隐患。 2.现场经理在得知焊接工地有易燃材料易引发火灾的情况下如仍要求小刘继续作业，属强令冒险作业，小刘有权拒绝。 作业： 1.什么是应急预案？ 2.什么情况属违章指挥与强令冒险作业？ 3.什么是紧急避险权？这项权利不适用于哪些人？ 完成表格： 加班费的计算： 小张每日工资：1500元÷20.83天＝72.01元/天 1～3日属法定节假日，不低于工资的300% 72.01×300%×3＝648.09元 4～7日为周末调休且不补休，不低于工资的200%：72.01×200%×4＝576.08元 所以，应付小刘加班费：648.09元＋ 576.08元，共计1224.17元 加班费计算： 五一节法定假日为一天，所以，吴丽应得的加班费为： 1200元÷20.83天×300%×1天＝172.83元 作业： 1.列表说明：我国《劳动法》有关工作时间和加班时间的规定。 2.列表说明：我国《劳动法》有关延长工作时间的工资报酬的规定。 3.侵犯劳动者休息休假权利的主要形式有哪些？ 4.什么是第四级体力劳动强度的劳动？ 图3.1　我国相关法律 一、劳动关系纠纷的解决途径 1．劳动仲裁 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 2．劳动诉讼