如何不被HR玩弄于股掌.docVIP

范文最新推荐 PAGE1 / NUMPAGES1 如何不被HR玩弄于股掌 教你如何不被HR玩弄于股掌之中。 面试案例： 当听到这次面试的HR对她说了一句你回去等消息吧，有消息我们会通知你。Ivy知道自己这次面试又黄了。 Ivy感觉自己的面试技巧非常糟糕，每次不是被HR问得团团转，就是与HR很快就相对无言，沉默冷场，这样的面试结果就可想而知了。Ivy 知道自己性格内向，所以更愿意接受HR一问，自己一答的面试方式。发现这种方式效果欠佳后，她就打算改用自己主动出击。积极与HR沟通，但又往往被HR打破砂锅问到底，很多不想说的东西都问得像倒豆子一样，全盘托出，效果更糟糕。Ivy真的很头疼，到底应该如何和HR交谈呢？ 点评： 面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式，但在实际操作中，却是一场控制与反控制话题的语言角力。由于中国人力资源市场是买方市场，招聘单位的HR基本上都是处于优势地位，他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。而求职者如果全盘接受这种盘问方式，必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面。解决的办法就是在回答HR提出的问题时，穿插进去一些自己经过深思熟虑的问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备，另一方面也可以让HR因为要花时间思考，从而无暇提出更多的问题。 有个更好的办法是可以向HR们提出可