莱阳市教育体育局教师综合素质与岗位胜任能力测评系统研究报告.docVIP

莱阳市教育体育局教师综合素质与岗位胜任能力测评系统研究报告 目录 第一章项目建设必要性与可行性4 一、 项目建设的必要性4 二、 项目建设的可行性5 三、 项目建设目标6 四、 项目建设原则7 1、 统一指挥原则7 2、 可靠性原则7 3、 实用性原则8 4、 成熟性原则8 5、 安全性原则8 第二章教师综合素质与岗位胜任能力测评体系设计9 一、某市教师工作岗位职能分析9 1、 教师工作职能分析9 2、 教师工作岗位分析10 二、 教师综合素质与岗位胜任能力测评体系规划11 三、 某教育体育局教师测评范围与内容界定11 1、 测评范围12 2、 测评内容12 四、教师素质与岗位胜任能力设计14 1、 教师综合素质与能力测评模型设计14 2、 教师岗位胜任能力测评分析16 第三章教师综合素质与岗位胜任能力测评指标体系设 计17 一、 教师综合评价指标体系：一级指标17 二、 教师综合评价指标体系：二级指标18 1、 常规考核测评指标18 2、 学生评价20 3、 同事评价21 4、 自我评价22 三、 某市教师测评层次与测评岗位定位22 四、 测评系统及测评模块定位25 1、综合矩阵测评与系统定位25 2、教师综合素质与岗位胜任能力各个维度测评与子系 统定位25 3、教师专项测评子系统定位26 第四章教师综合素质与能力测评要素与专项测评设计 28 一、 测评要素与结构设计28 二、