原创力文档利事之入仲裁程序理理法第五利事之依解程序理必要工法庭新理法第六利事之得依解仲裁或裁程序理必要工法庭第六第一及第二方事人提起或依仲裁法提起仲裁者中央主管得予扶助其扶助得委民理第六第三及第四仲裁方式型之革及建立任仲裁人制度方合意申仲裁事利事及整事解不成立本法第二十五第一同意不解本法第二十五第三方合意向市直市政府申仲裁可任仲裁人或以成仲裁委行仲裁程序可以成仲裁委行仲裁程序整事一方申交付仲裁本法第二十五第二本法第五十四第二禁止工或校受理市直市政府本法第五十四第三限制工之且未能必要服款者受理中央主管依交付
將權利事項之勞資爭議納入 仲裁程序處理 舊勞資爭議處理法(第五條) ： 權利事項之勞資爭議依調解程序處理，必要時應設勞工法庭。 新勞資爭議處理法(第六條) 權利事項之勞資爭議得依調解、仲裁或裁決程序處理，必要時應設勞工法庭。(第六條第一項及第二項) 勞方當事人提起訴訟或依仲裁法提起仲裁者，中央主管機關得給予適當扶助；其扶助業務，得委託民間團體辦理。(第六條第三項及第四項) 仲裁方式與類型之變革及建立獨任仲裁人制度 1.雙方合意申請仲裁 勞資爭議事項-權利事項及調整事項 (1)調解不成立(本法第二十五條第一項) (2)同意不經調解(本法第二十五條第三項) 勞資雙方合意向縣市、直轄市政府申請仲裁時，可選擇獨任仲裁人或以組成仲裁委員會進行仲裁程序 2.僅可以組成仲裁委員會進行仲裁程序： 調整事項勞資爭議 (1)一方申請交付仲裁(本法第二十五條第二項) 本法第五十四條第二項（禁止罷工機關、構或學校） 受理機關：縣市、直轄市政府 本法第五十四條第三項（限制罷工之機關、構且未能約訂必要服務條款者） 受理機關：中央主管機關 (2) 依職權交付仲裁(本法第二十五條第四項) 縣市、直轄市政府認為有影響公眾生活及利益情節重大或應目的事業主管機關之請求時 主管機關：縣市、直轄市政府 職權交付仲裁(§25IV) 一方申請交付仲
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