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宽带薪酬的应用条件与体系设计 2012年10月30日 09:50 来源：《企业改革与管理》 2012年03期 作者：刘宁 施春燕 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 　　摘要：正宽带薪酬始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家。它是指对多个薪酬等级基薪的变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围,其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。此外,宽带薪酬还具有支持扁平型组织结构、　　关键词：宽带薪酬 薪酬方案 薪酬制度 薪酬体系 组织结构 应用条件 体系设计 企业文化员工 变动范围　　宽带薪酬始于上个世纪80年代末至90年代初，盛行于欧美等发达国家。它是指对多个薪酬等级基薪的变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围，其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。此外，宽带薪酬还具有支持扁平型组织结构、引导员工重视个人技能增长等特点。在国际企业界，传统的以等级为特征的垂直型薪酬体系逐渐被水平型的宽带薪酬体系所取代。　　一、宽带薪酬制度的性质、特征和作用　　为适应变化的环境，克服传统薪酬制度的不足，在过去30至40年中，国际上许多大公司在薪酬领域进行了有力尝试，推动了许多新型薪酬方式的发展。宽带薪酬的诞生反映了薪酬指导思想的变化