2019年整理中层干部竞聘上岗制度(医院).docVIP

中层干部竞聘上岗制度（医院） 中层干部竞聘上岗制度（医院） 医院中层干部竞聘上岗制度 1．指导思想 以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。2．中层干部竞聘上岗的基本原则 坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行，后推开。 3．竞争条件与资格 (1)政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有强烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。 (2)具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的，必须在副职岗位上工作两年以上。 (3)年龄原则上在40周岁以下；身体健康。 4．竞争上岗工作程序 (1)制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定后组织实施。 (2)发布公告。通过适当形式，在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、办法及注意事项。 (3)报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式，也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争岗位的人选须大于等于3人。 (4)笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的基本知识和能力。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。由院领导对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分。 (5)组织考察。由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资格审查、考试、答辩情况以及民主评议结果，择优确定考察对象并进行考察。经院党委集体讨论决定聘任人选。 (6)任前公示。根据考察结果，拟任人选报请上级组织部门审批、备案，通过后进行公示。公示时间7天。 [1] 在百度搜索:中层干部竞聘上岗制度（医院） 　为了加强和改进学校安全工作，保障全校师生员工平安地学习、工作、生活，打造平安校园，防范师生安全事故发生，并能快速、及时、妥善处理突发的安全事故，切实有效降低安全事故的危害，依照上级有关要求及有关法律法规，从我校实际出发，特制定本预案。 　一、学校安全领导小组 　组 长:______校长，全面负责校园安全工作，校园安全第一责任人。 　第一副组长：________，协助校长全面负责校园安全工作，校园安全第二责任人； 　副组长： _______,________,___________ 　成 员： _____,______,____,______,______,_______. 　二、现场指挥系统 　日常安全工作由校长负总责，各主管领导各负其责，协调各部门统一行动。 　突发事件的临时指挥实行值班制度，即值班行政领导负责，再逐层报告。 　三、突发事件逐层报告制度 　值班行政人员——gt; 学校主管领导——gt;校长 ——gt;县教育局主管副局长 　四、安全工作联络电话 　五、教学活动安全应急预案 　1、全体师生要加强校园安全知识的学习和宣传。 　2、教学活动中要严格执行学校制定的各项管理规章制度。 　3、全体师生要熟悉防范措施和安全器材位置及使用。 　4、全体师生要熟悉紧急疏散路线，并组织好紧急疏散。 　5、全体师生和创安小组要及时发现和排除区内的安全隐患。 　6、全体师生有义务将安全隐患及时上报有关领导协调解决。 　六、学生宿舍安全应急预案 　1. 学生管理人员要组织紧急疏散及扑救工作。 　2. 学生管理人员要做好维持秩序工作。 　3. 学生管理人员要熟悉疏散路线。 　4. 学生管理人员要将疏散线路告知每一位学生。 　5. 学生管理人员要遇事镇定，指挥有方。 　6. 学生管理人员要带领成员相互帮助，相互支持。 　7. 学生管理人员要熟悉防火设施和安全通道的位置。 　8. 学生管理人员要熟练地使用各种灭火器材。 　9. 学生管理人员要掌握各幢楼层内人员的分布情况。 　10. 学生管理人员要及时发现和排除区内的安全隐患。 　11. 学生管理人员要将隐患、问题和困难及时上报有关领导，协调解决。 　七、学生活动安全应急预案 　1. 凡组织20人以上活动的班级要向学校保卫科提出书面申请，经分管副校长、校长审定再报县教育局审批方可开展活动，未经审批的活动不准进行。 　2. 书面申请材料应包括活动的时间、地点、内容、目的、人数、组织者、安全措施、疏散方案等。