员工优惠购车管理操作规范.DOC

途居露营地投资管理 股份有限公司规章制度 级别：Ⅲ 签发: 员工优惠购车管理操作规范 目 录 一.目的 二.适用范围 三.职责 四.购车福利 五. 附则 出 自 行政中心 编 号 生效日期 版 次 第一版 一、目的 为激励公司全体员工，并吸引公司所需人才，提升员工对企业自豪感、归属感，特制定本操作规范。 二、适用范围 公司全体员工，各子公司结合本公司实际情况制定操作规范。 三、职责 3.1行政中心负责车辆福利政策的制定、调整、组织实施及购车申请人资格审核。 3.2财务中心负责本福利政策中涉及的各类财务工作。 四、购车福利 4.1购车政策 4.1.1购车折扣标准（具体以控股政策为准） 为公司服务年限 购车优惠幅度 （折扣标准） 备注 满试用期，但未满三年 15%（8.5折） 享受车贴的干部自入职之日起 满三年，但未满八年 20%（8折） -- -- 满八年 25%（7.5折） -- -- 注：1.购车优惠幅度是指各车型奇瑞公司对外销售市场指导价基础上的优惠。 2.QQ系列不享受以上购车优惠，统一按照10%（九折）优惠幅度。 4.1.2员工福利购车每次限购一辆，再次享受福利购车的间隔时间为二年。员工购车后一年内不得过户（时间以购车发票时间为准），并签订承诺书，如购车未满一年过户的，公司将追回所优惠的全部款项（差额部分），并按公司的奖惩相关制度进行处罚。 4.1.3本购车政策是指购买奇瑞公司生产的在售商品车，不含奇瑞公司销售的降级车、处理车辆等。 4.1.4工龄计算方式：以员工进入公司签订正式合同之日起计算，公司承认员工因工作需要在奇瑞股份公司、奇瑞控股及子公司划转期间的工龄（以工龄延续单为准）；但非工作需要从公司辞职后再次应聘重返公司的员工，其服务年限从再次入职之日进行计算。 4.2购车流程 4.2.1 购车人填写《员工购车（商品车）申请表》。 4.2.2 购车申请表由各级人力资源部门对员工基本信息进行审核、盖章。 4.2.3 购车人将盖好章的申请表提交奇瑞股份营销公司审批。 4.2.4 购车人根据奇瑞股份营销公司安排，携带本人的身份证、员工证等到奇瑞股份营销公司指定的4S店签订购车合同（或办理购车贷款）、付款提车。 4.2.5 购车采用实名制购买，要求购买人与行驶证、购车发票必须是员工本人。 4.3 报销流程 4.3.1 公司购车优惠政策与奇瑞控股政策（新车型具体打折数以奇瑞股份政策为准）的差额部分由公司承担。 4.3.2 购车优惠差额部分分两次优惠给购车员工（行政中心需对购车发票及行驶证原件进行审核，财务中心可以复核）。购车当月优惠差额的一半，满半年后优惠另一半。 4.3.3 本操作规范未尽事宜，见后续相关通知。 5.其他 5.1 本制度自签发之日起生效，其中购车优惠仅针对奇瑞股份在售商品车。其它如商用车下属车型及观致合资品牌车型及其它特殊或降级车型根据相关通知执行。 5.2 本制度由行政中心负责制定、修订和解释。 5.3 附件1《员工购车（商品车）申请表》 附件2《员工购车指引》 附件3《承诺书》 附件4《员工购车优惠申请表》 编制: 　 　 部门领导审核: 行政中心审核： 公司领导批准: