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深圳市山本光电股份有限公司 2014年青苗计划 一、培养目的： 为提升企业核心竞争力，为企业的可持续发展提供人才输送保障，特根据公司储备人才需求分析，拟定如下人才储备机制及管理方案。 二、培养方向及对应岗位： 储备类别 D级职员 C级职员 B级职员 员工级 合计 管理类 生产经理、PMC经理、品管经理、人事经理 生产部：生产主管、经理助理PMC部：PMC经理、PC主管、MC主管品管部：品质主管、客服主管、高级品质工程师人力行政部：人事主管、行政主管、高级人事专员、高级行政专员、流程管理专员 助理、文员、专员等 组长、代理等 　 4人 12人 5人 　 21人 技术类 工程经理、开发经理 技术开发：设计主管、项目主管、高级工程师；工程技术：设备主管、设备高级工程师 设计工程师、开发工程师、项目工程师、设备工程师、工艺工程师等 样品制作员、测试员、机器操作员、设备保养员、调机技术员、开机技术员等 　 2人 6人 5人 　 13人 专业类 营销经理、内务经理、采购经理、财务经理 营销部：经理助理、营销主管、内务主管、跟单主管采购部：采购主管、高级采购专员财务部：财务主管 业务员、业务助理、采购员、会计、出纳等 IQC、IPQC、QA、仓管员、物料员等 　 4人 7人 5人 　 16人 合计： 50人 三、招聘要求及引进渠道 类别 D级职员 C级职员 B级职员 员工级 招聘要求 1.2013/2014届“211学校”本科及以上学历毕业生，管理类、机械类、技术类相关专业，2.沟通协调能力强，领悟性高；3.有较强的使命感、责任性，较稳重、务实；4.有学生会、社团干部经验的优先考虑。 1.2013/2014届重点大学本科及以上学历毕业生，机电类相关专业，沟通能力较好，思维敏捷；善于思考，有一定的创新意识；2.在校有获得机械类相关奖项的优先考虑； 1.本科及以上学历毕业生，专业不限；2.认同公司文化、理念和管理风格，服从意识较好，能承受一定的工作压力；3.团队意识较强，有强烈的学习动机和提高自身能力的愿望。 1.大专以上学历，专业不限；2.认同公司文化、理念和管理风格，服从意识较好，能承受一定的工作压力；3.团队意识较强，有强烈的学习动机和提高自身能力的愿望。 人才引进渠道 “211工程”院校 重点本科院校 普通本科院校社会招聘（网络、人才市场） 职业大专院校社会招聘（网络、人才市场） 中南大学 3月29日武汉大学 4月15日中山大学 12月2日宇顺、TCL共享渠道其他继续开发 长沙理工大学 3月28日武汉科技大学 待发邀请函宇顺、TCL共享渠道其他继续开发 湖南工程学院宇顺、TCL共享渠道其他继续开发 贵州工业职业技术学院湖南工业职业技术学院湖南交通职业技术学院江西机电职业技术学院湖南信息职业技术学院湖南机电职业技术学院 注：现有网络招聘渠道：中国人才热线、前程无忧、模切网、中华液晶网等 现有人才市场渠道：深圳人才大市场、公明三和、新天地人才市场、捷仕达等 四、福利待遇： 1、入职签订《储干培养协议》，实习期为6个月： 1.1基层学习：生产实践学习2个月+研发及制造体系学习1个月； 1.2岗位学习：导师带领学习2个月+岗位实践1个月； 2、薪资体系:基本工资+学习考核奖金+餐房补+五险一金+丰厚的年终奖，薪资计划如下： 学历 实习阶段 大专 普通本科 重点本科 211工程本科院校 硕士 实习工资 学习考核奖金 合 计 基本 工资 学习考核奖金 合 计 基本 工资 学习考核奖金 合 计 基本 工资 学习考核奖金 合 计 基本 工资 学习考核奖金 合 计 实习期 1808 300 2108 1808 500 2308 1808 800 2608 1808 1000 2808 1808 1500 4308 正式职员 增加原有工资的15%-30% 备注：1、实习期为六个月，第七个月为正式职员； 每月加班平时不超过44小时，周末不超过40小时； 2、所有储干均包住宿，享受公司职员级伙食补助，转正为正式职员后开始享受职员年终奖、浮动工资等待遇。 3、享有生日礼物、传统节日礼品、带薪年假、免费健康体检等福利待遇。 4、公司建立完整的培养机制，从入职培训、车间历练、部门轮岗、导师带领等方面培养； 5、提供广阔的发展空间，重点培养方向为营销类人才、管理类人才、技术类人才； 6、定期组织丰富的文化活动，电视房、桌球室、乒乓球室、篮球场、羽毛球场等娱乐设施一应俱全。 储备人员培养发展阶梯图 储备人员培养发展阶梯图 岗位晋