乐山中区土主纺织工业分园区女职工专项集体合同-济宁总工会.DOC

乐山市市中区土主纺织工业分园区 女职工专项集体合同 第一章?? 总? 则 第一条? 为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产中的安全和健康，减少和解决女职工在企业生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、及《四川省贯彻实施女职工劳动保护规定办法》、《四川省人口与计划生育条例》及国家有关行政法规、政策，结合区域内实际情况，制定本合同。 第二条? 本合同由镇工委与企业协会集体协商并提交企业女职工大会或职工代表大会审议通过后，委托由工会代表本行业女职工与协会代表企业行政机构签订。 第三条? 本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。 第四条? 本合同所称女职工是指区域内所有与单位建立劳动关系的女性职工。 第五条? 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章? 女职工合法权益保护 第六条? 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。在晋职晋级等方面坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第七条? 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。 第八条? 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作岗位时，车间、部门不得以任何借口拒绝接受。 第九条? 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动和其它女职工禁忌从事的劳动。 第三章 女职工的特殊利益保护 第十条 企业依法参加生育保险。 第十一条? 女职工在经期不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十二条? 女职工在怀孕和哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的、影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 第十三条? 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视为提供了正常劳动。 第十四条? 怀孕7个月以上的女职工不安排从事夜班和加班劳动，在劳动时间内给予一定的休息时间 。 第十五条? 女职工怀孕流产的，企业根据医疗机构的证明，视不同情况适当安排休假。 第十六条 女职工怀孕，在指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按社保机构生育保险规定报销。 第十七条 女职工正常分娩假为98天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 第十八条? 难产、实施剖腹产、产钳术、臀位助娩等手术，在正常产假的基础上增加15天；子痫、产后出血（多于500毫升）的，由医疗机构出具证明，按难产对待。 第十九条? 女职工产假期间的工资按企业核定的本人月工资标准计发；实行计件工资的女职工产假期间的工资，按其本人当年的月平均工资标准计发。 第二十条? 有不满1周岁婴儿的女职工，每日给予两次（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。 第二十一条? 女职工产假期满，因婴儿身体较弱，没有在本地居住，哺乳确有困难的经本人申请，单位批准，可申请6个月的哺乳假。休假期间，其工资不低于当地最低工资标准，不享受奖金待遇。 第二十二条?? 切实做好女职工卫生保健工作。女职工至少每两年进行一次妇科疾病检查。 第二十三条? 女职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。 第四章? 合同的变更、解除和终止 第二十四条? 有下列情况之一的可以变更或解除本专项集体合同。 （一）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使专项合同无法履行的； （二）因不可抗拒等原因致使专项合同无法履行或部分无法履行的； （三）专项集体合同约定变更或解除条件出现的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十五条? 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件执行，与被合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。 第二十六条? 合同期满可以终止本合同。 第二十七条? 在合同执行期间如双方的首席代表更换，本合同继续履行。 第二十八条?? 本合同执行期满前3个月，经双方协商一致，可以续订或鉴定新的合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第五章? 合同的争议及处理 第二十九条? 双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。 第三十条? 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不