r02003-人事管理制度.docVIP

更多文章见新浪博客 /fanzhongyi99 人事管理制度 1. 目的 建立一个结构合理、职务分明的组织，并制定和完善规章制度，把适当的人力安排到合适的工作岗位，形成一套行之有效吸引人才和激励员工的机制。 2.????? 范围 适用于上海宝冠包装器材有限公司. 3.????? 管理细则 3.1 人员录用、调配、离职的规定 3.1.1员工录用条件 ? 公司普通员工只须符合基本条件即可被录用；普工,技术工种及公司招聘的各类人才应均符合基本条件和技术条件方可被录用。 基本条件 a． 年龄在18~35周岁（普工年龄可适当放宽，最大不超过45周岁；特殊管理或技术岗位不受此限制）； b．初中以上（含初中）学历（技术工种可适当放宽）； c． 男性身高160cm以上，女性身高150cm以上；左右矫正视力均在1.0以上；无色盲； d．身体健康，无传染性疾病，无生理缺陷（肝功能正常，表面抗原呈阴性）； e． 本人身份证、学历证明、及流动人口婚育证明等有效证件齐全。 技术条件 a．具备一定的实际工作经验； b．受过专业技能的训练； c．具备本岗位所必要的专业知识； 3.1.2员工录用程序 招工 a．各部门须于每月25日前填写《人员增补审批表》{见附录Ａ}，提出下月人力需求计划，经部门主管确认，报人力资源部审核，总经理复核批准。若出现追加或超指标需