三维离职率计算.pptVIP

Sino HR Studio三维离职率计算 * 离职率的计算公式？ 假设有一初创企业，期初只有老板1人，期间录用5人，离职4人，期末1+5-4=2人，求离职率。 解法一：离职率=离职人数÷期末人数=3/2=150% 解法二：离职率=离职人数÷（期初人数+期末人数 ）=200% 解法三：离职率=离职人数÷（期末人数+离职人数）=66.67% Qusetion？ 有没有超过100%的离职率，高于100%的离职率有意义吗？高于1和低于1的离职率之间的差异该如何理解？ 为什么解法三的处理比较好？ ?永远不会超过1，是比率而非倍数； ?充分反映了招聘人员的工作量，分母反映的是累计在册人数； ?反映了无效或有缺陷工作量与整体工作量之间的比率， ? 1-离职率=期末在职人数/（期末人数+离职人数）=在岗率，本例中=33.33% ?1/离职率-1=期末在职人数/离职人数=在职离职人数比，小于1代表在职人数比离职人数小。 定义：离职率 在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率 * 实例应用-1 人数/月度 一月 二月 三月 四月 五月 六月 合计 期初人数 50 18 33 47 55 52 - 录用人数 3 35 20 13 0 3 74 离职人数 35 20 6 5 3 1 70 期末人数 18 33 47 55 52 54 - 现假设某公司一年的前六个