“三因素”理论--基于对“双因素”理论的反思和改进.pdfVIP

第３ 卷第 期 （ ） Ｖ ， ７ ３ 大连理工大学学报 社会科学版 ｏｌ．３７ Ｎｏ．３ 　 年 月 （ ） Ｊｕｌ．２ ０ １ ６ ２０１６ ７ 　 　 　 　　　 Ｊ ｏｕｒｎａｌｏｆＤａｌｉａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔ ｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏ ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ 　 　 　 ｙ 　 ｇｙ 　 　 “ ” ——— “ ” 三因素 理论 基于对 双因素 理论的反思和改进 ， 树文 曲 静 陈 　 　 （ ， ） 大连理工大学人文与社会科学学部 辽宁大连 １６０２４ １ ： “ ” ： 、 ， 摘 要 文章指出了赫茨伯格 双因素 理论形成基础的三点局限性 时代背景 样本来源和研究方法 以反思的方 　 　 　 “ ” 。 ， 式探讨了 双因素 理论区域划分的局限性和因素划分的局限性 并以物质性和精神性作为区域和因素的划分标准 以 ， 、 。 ， 动态性作为考量标准 划分出激励基础区域 物质激励区域和精神激励区域 在此研究基础上 揭示出了三区域分别对 、 ， “ ” “ ” 。 “ 应的是激励基础因素 物质激励因素和精神激励因素 从而将赫茨伯格的 双因素 理论改进为 三因素 理论 通过 三 ” ， ， 。 因素 之间的相互均衡与协作 可以达到优化激励 实现可持续性激励的目标 ：“ ” ；“ ” ； 关键词 双因素 理论 三因素 理论 员工激励 　 　 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： ４ （ ） ０ ０ Ｃ９３ Ａ １００８ ０７Ｘ ２０１６０３ ０９０ ５ 　 － － －