求职礼节.doc

求职作为一种特殊的社交活动，在礼节上特别讲究。在激烈竞争的市场中，求职礼节对求职者，有近乎苛刻得要求，但这些都是必须的。因为礼节是个人素质的一种外在表现形式。 首先，求职者要多学习社交礼仪方面 的知识。因为，仅有讲礼仪的愿望是不够的。要成为一个彬彬有礼的人，还必须掌握必要的礼仪知识。其次，按照面试的礼仪要求，找出子面试有可能‘砸锅’的不良习惯，时时提醒自己，并努力加以改正，因为面试礼仪讲究以个‘细’字。 一、求职信的礼节要求 称呼要得体 称呼得体，就是称呼要准确，要有礼貌。一般来说，求职信的收信人是所求职单位中有录用实权的人，如公司的总裁，总经理，人力资源部的负责人。要特别留意有决策权的人员的姓名和职务，书写要准确，称呼要恰当。因为录用单位从信件中第一眼接触到的就是称呼，最初的印象如何，对于求职信件的最终效果有着直接影响。但称呼不可过分亲近。称呼后最好加上提称语，如 尊鉴 芳鉴等。 2、问候要真诚 抬头之后的应酬语起着开场白的作用，在书信中，无论是经常通信的还是初次通信，这都是不可少的礼仪。问候语可长可短，交往浅时不宜言深，以简洁，自然为主。 3、内容要清楚，准确 求职信得正文内容要以叙事清楚，材料准确，文辞通畅，字迹工整为原则，格调要谦恭，要根据收信人的特点及写信人和收信人的特定关系组织措辞。 4、祝颂要热诚 正文后的问候语虽然只有几个字，但表示写信人和对收信人的祝愿，钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。最后要有落款和写信日期。给用人单位领导写信，可写‘求职者’或您未来的部下‘等’。 二、简历 简历是一个人在一定时期内的重要经历，它是了解一个人大致情况的主要依据。而求职简历则有它特殊的一面，用人单位通过简历是要了解求职人学过些什么，做过些什么，是否具有某方面的能力或发展潜力，是否与招聘职位的要求吻合。因此，在拟写简历的时候要注意以下几个问题：1、简历要“简”。招聘者在每一次招聘活动中，要收到大量的求职材料，长篇大论的材料是一定不会受欢迎的。一般的简历有一至两页就足够了。2、重点突出。用人单位想要了解的重点是你可以为他们做什么，所以简历的重点在于突出个人的学习（或培训）经历、工作经验及曾取得的成绩。若有多个求职目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你显得与众不同，获得招聘者更多的青睐。3、真实准确。在简历的编写中一定要遵循诚实的基本原则，如实地表达出你的学习能力、工作能力和各项技能水平，以及工作经历和所取得的成绩，不可夸大其词，更不许有虚构的成分。要知道，讲真话不一定总能使你得到工作，但是谎言往往总能被人们找到破绽，哪怕是一个小小的细节，它既会让你人格受损，也会让你错失良机。4、用词得当。语言表达能力是一个人最基本的素质之一，不管什么行业对此都是非常重视的。首先，应该是用词要准确，表情达意清楚明了，不模糊含混。其次，用词要讲究表现力，比如专业术语的使用就比一般性叫法要更能表现你的专业素养，具体数据的使用比用“大量”、“很多”等词更让人信服。最后还要注意的是，在简历（包括后面的求职信）中，一定要避免出现错别字，许多招聘人员都谈到过，当他们发现错别字时，就会停止阅读。二、面试礼节 面试是求职的一个重要过程，在求职中占据着重要的地位。 1、面试要准时入场 面试都有约定的时间，风雨无助的准时踏入面试地点，意味着求职者是一个有诚意的 讲信用的 可靠的人。守时是一种礼貌，是尊重对方的表现，面试最好提前一些到达，可以稍微稳定情绪，调整心态，整理思路，以适应气氛。迟到是大忌。 提前10分钟到达面试地点，太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。最后检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱口红及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。这期间还有一些需要注意的细节，现罗列如下：　（1）与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹；　（2）不要吃东西，包括嚼口香糖；不要抽烟；　（3）对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼；　　4）关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面；　（5）可以适当的轻声于其它应聘者交流信息，这也可以体现出你乐于助人，谦虚好学的品质；　（6）不要太观注非面试官司工作人员的谈话，更不可冒失的发表评论；　（7）等待过程也应该站有站相，坐有坐相；　（8）不烦看看随身带来的材料以缓解紧张的心情；　（9）不可带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人简历。2、入门细节 等面试官叫到你的时候一定要大声答“是”然后再进去面试。不论门是开着、关着、半开着，你都应该敲门。敲门时以指节轻扣三声，力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门