济源一中岗位聘任实施办法.docVIP

PAGE PAGE 2 济源一中岗位聘任实施办法 一、岗位设置情况 岗位类别划分： 三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。其中，管理岗位和工勤岗位按照国家、省、市规定的基本条件进行聘用；专业技术岗位则需要严格程序，细化规则，竞聘上岗。 专业技术岗位等级划分： 中学高级教师：五、六、七级；中学一级教师：八、九、十级；中学二级教师：十一级、十二级；另我校还有辅系列职称：经济师、会计师等。 我校的首次岗位设置数： 五级29、六级57、七级57；八级69、九级92、十级69；十一级68、十二级67。 二、首次聘任的年限要求： 专业技术人员首次竞聘岗位等级时，根据单位确定的任职条件和本人现有专业技术岗位聘任累计年限，在单位岗位设置方案的结构比例内参加竞聘。 （1）任十一级岗位，须聘任初级专业技术职务3年以上，且连续3年考核等次在合格以上；（2）任九级岗位，须聘任中级专业技术职务3年以上，且连续3年考核等次在合格以上；（3）任八级岗位，须聘任中级专业技术职务7年以上，且连续7年考核等次在合格以上；（4）任六级岗位，须聘任副高级专业技术职务4年以上，且连续4年考核等次在合格以上；（5）任五级岗位，须聘任副高级专业技术职务9年以上，且连续9年考核等次在合格以上。 三、岗位聘任要求 1、首次按岗位设置聘任时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 2、对超过核