奖金管理制度全文.docVIP

奖金管理制度（一） 一、员工出勤奖金给付办法 第一条、本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 第二条、出勤奖金按点计算，每点30元，每月计分22点(660元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。 第三条、凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金： 1.请假一天扣6点(180元)； 2.请假二天扣12点(360元)； 3.请假三天扣18点(480元)； 4.请假四天扣22～24点(660～720元)。 第四条、全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金5点(150元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。 第五条、兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给； 2.动员召集、教育召集及奉派受训15天以上者不予给点； 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的5点只扣1次)。 第六条、公伤与国内公差出勤奖金照给。 第七条、每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。 第八条、当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 第九条、为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金4点，其余门诊仍按本办法第3条、的