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面试 概述 一、概念 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以 考官对 考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的 知识、 能力、 经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选 员工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与与否、受聘与否的决定。 二、面试的具体形式　 1、个别面试（一对一） 　　在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。 2、小组面试（多对一） 　　通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。 3、成组面试（多对多） 　　通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的 逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、 领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。 4、电话面试 　　电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应