南京财经大学编制管理暂行办法.docVIP

南京财经大学编制管理暂行办法 根据国家人事部、教育部有关文件精神，为不断深化教育体制改革，有效配置人员编制，增强运转效能、提高工作效率、提升管理水平。在广泛调研和充分听取各方面意见的基础上，制定我校编制管理办法。 一、编制管理的要求 1．根据国家人事部、教育部、江苏省人事厅、教育厅关于高校编制的总体要求，依据各部门的工作职责，确定编制计划。 2．按照“规范合理、精简高效”的原则，分类确定各部门编制数。 3．各部门岗位设置必须满足部门完成工作职责的需要，工作人员的工作量安排要满负荷。 4．各部门的岗位人员数必须控制在本部门编制数内。 5．新增编制根据岗位职责需要，向人事处提出职数申请，由学校审议确定。 二、编制类别 学校人员编制根据岗位职能、承担任务以及管理体制分为四类。 1．教师编制 （1）教学教师编制：主要为完成教学和提高教学质量承担的科研任务配置的人员编制。 （2）专职科研教师编制：主要为承担国家科研任务或经上级有关部门和学校批准成立的专门科学研究机构中配备的人员编制。 2．职员编制 （1）校级部门专职或主要从事党务、行政、群团等工作的人员编制。 （2）学院（部）专职或主要从事党务、行政、群团等工作的人员编制。 3．教辅人员编制 （1）实验技术人员编制：从事实验室、设备或仪器管理、维护、运行、开发以及相关技术服务的人员编制。 （2）图书资料管理人员编制：从事情报、信息、图书、